2026년 4대보험 계산법 - 월급에서 얼마나 빠질까?

작성 2026.09.22 · OLDKID · 기준 확인 2026.09.22

급여명세서에서 말하는 “4대보험 공제”는 네 보험의 보험료를 똑같이 4등분해서 내는 구조가 아닙니다.

국민연금·건강보험·고용보험은 근로자 부담분이 있고, 산재보험은 원칙적으로 사업주가 부담합니다. 건강보험 가입자에게는 장기요양보험료도 함께 부과되므로 실제 월급 공제 항목은 보험 이름만 세어서는 이해하기 어렵습니다.

1. 국민연금은 월급에 무조건 4.75%를 곱하는 것은 아닙니다

2026년 국민연금 보험료율은 총 9.5%이고 사업장가입자는 일반적으로 절반인 4.75%를 근로자가 부담합니다.[1]국민연금공단 2026년 국민연금 보험료 안내2026년 국민연금 보험료율과 사업장가입자의 근로자·사용자 부담비율, 기준소득월액 상·하한을 안내합니다.국민연금공단 안내 보기 →

다만 실제 보험료는 신고된 기준소득월액을 기준으로 계산하며 상·하한도 있습니다. 현재 받은 월급이 기준소득월액과 다르다면 단순히 이번 달 지급액 × 4.75%로 계산한 금액과 실제 고지액이 다를 수 있습니다.

2. 건강보험과 장기요양보험은 함께 봅니다

2026년 직장가입자의 건강보험료율은 7.19%이며 근로자와 사용자가 절반씩 부담합니다.[2]국민건강보험공단 2026년 건강보험·장기요양보험료율2026년 직장가입자 건강보험료율 7.19%와 장기요양보험료율 0.9448%를 안내합니다.건강보험공단 안내 보기 → 따라서 근로자 부담 건강보험료는 보수월액을 기준으로 일반적으로 3.595% 수준에서 계산됩니다.

장기요양보험료는 건강보험료와 별개의 고정 금액이 아니라 건강보험료를 기준으로 연동 계산됩니다. 그래서 건강보험료가 달라지면 장기요양보험료도 함께 달라집니다.

3. 고용보험 0.9%와 산재보험은 구분해야 합니다

고용보험 중 실업급여 보험료율은 근로자와 사업주가 각각 0.9%를 부담합니다.[3]고용노동부 고용보험료 안내고용보험 실업급여 보험료율과 근로자·사업주 부담비율, 고용안정·직업능력개발사업의 사업주 부담을 안내합니다.고용노동부 안내 보기 → 사업주는 여기에 사업장 규모 등에 따른 고용안정·직업능력개발사업 보험료를 추가로 부담할 수 있습니다.

산재보험은 근로자가 절반을 내는 방식이 아닙니다. 사업주가 업종별 보험료율에 따라 부담하므로 일반적인 근로자의 급여명세서에서 산재보험료를 근로자 공제로 차감하지 않습니다.[4]근로복지공단 고용·산재보험 적용 안내근로자에 대한 고용보험·산재보험 적용과 산재보험료의 사업주 부담 구조를 안내합니다.근로복지공단 안내 보기 →

4. 월 보수 300만원이면 근로자 부담액은?

4대보험에 모두 가입한 일반 근로자이고, 각 보험의 계산 기준 보수가 모두 300만원이라고 단순화해 보겠습니다. WorkCal 2026년 계산 기준을 그대로 적용한 예시입니다.

※ 위 금액은 근로소득세·지방소득세를 차감하기 전 금액입니다. 또한 실제 국민연금 기준소득월액과 건강보험 보수월액이 300만원과 다르면 보험료도 달라집니다.

5. “월급 × 요율”과 실제 고지액이 다른 이유

따라서 계산기는 보험료의 구조와 예상 공제액을 확인하는 데 사용하고, 실제 신고·고지액을 맞추는 업무에서는 각 공단에 신고된 기준소득월액·보수월액과 자격기간을 함께 대조하는 것이 중요합니다.