연차 계산기

법정 적용 조건을 충족하면 1개월 개근을 마친 다음 날 근로관계가 계속될 때 1일씩 발생하며, 첫 1년 동안 최대 11일입니다. 입사일부터 단순히 달 수만 세기 전에 개근 여부와 각 발생일을 확인합니다. 이 연차는 원칙적으로 최초 1년의 근로가 끝날 때까지 사용할 수 있습니다. 1년 근로를 마친 다음 날에도 계속 근로하면 출근율 조건에 따라 15일이 새로 발생하지만, 이전 11일을 더해 현재 잔여 연차가 26일이라고 보면 안 됩니다.

입사 후 3년을 실제로 채우고 연차 발생일에도 근로관계가 계속되며 직전 1년 출근율 80% 이상 등 조건을 충족하면, 기본 15일에 가산 1일을 더한 16일이 발생합니다. 달력상의 입사 3년차와 완료 근속 3년은 다를 수 있으므로 날짜를 기준으로 확인합니다. 이후에는 최초 1년을 초과한 근속기간 매 2년마다 1일이 더해져 5년을 채우면 17일, 7년을 채우면 18일이며 법정 상한은 25일입니다.

입사일 기준은 근로자마다 입사일을 기산점으로 연차 발생일을 계산하고, 회계연도 기준은 회사가 정한 공통 기산일에 부여합니다. 이 계산기의 회계연도는 1월 1일~12월 31일로 고정돼 있어 연도 중 입사자는 다음 해 1월 1일 비례 부여분과 첫 1년의 월 개근 발생분을 함께 확인하게 됩니다. 같은 입사일이라도 부여 시점이 달라 계산일의 숫자가 다를 수 있습니다. 실제 비례 산정과 단수 처리는 회사 규정을 대조하고, 퇴직 시에는 입사일 기준 법정 권리와 회사 부여·사용 내역을 비교합니다.

회계연도 부여분은 회사 관리방식에 따른 결과입니다. 법정 입사일 기준 권리, 회사의 더 유리한 부여 규정과 실제 사용 내역을 나누어 확인해야 합니다. 두 기준의 결과를 같은 성격의 숫자로 단순 비교하지 않습니다.

연차 발생 내역과 잔여일수는 구분합니다. 실제 사용, 소멸과 회사의 관리 내역이 반영되어야 현재 잔여 연차를 확인할 수 있습니다. 연차대장의 해당 기간과 대조합니다.

계약 명칭만으로 제외되지 않습니다. 사업장 규모, 주 소정근로시간, 계속근로기간과 출근율·개근 조건을 확인합니다. 단시간근로자의 부여량은 시간 비례 방식으로 별도 확인합니다.