직장인의 계산과 실무를 더 쉽고 정확하게
시급으로 일급·주급·월급·연봉을 계산하거나 월급을 시급으로 환산하세요.
2026년 최저임금과 같습니다.
2026년 최저임금과 같습니다.
시급으로 정한 임금을 월 급여로 가늠하거나, 월급을 시간급으로 환산해 비교할 때 사용합니다. 주 근로시간과 유급 주휴시간에 따라 월 환산시간이 달라지므로 시급과 월급의 숫자만 바로 비교하지 않습니다.
시급을 일급·주급·월급·연봉으로 환산하거나, 반대로 월급을 월 유급시간으로 나눠 시급을 확인할 때 사용합니다.
적용 범위
이 도구는 기본 임금 환산용입니다. 연장·야간·휴일 가산수당과 4대보험·세금은 결과에 포함하지 않습니다.
시급 모드는 1일 근로시간과 주 근무일수로 기본급여를 계산하고 주휴수당 선택 시 주휴시간을 반영해 월 평균 유급시간으로 환산합니다. 월급 모드는 입력한 월 유급시간으로 월급을 나눕니다.
시급 → 급여 모드에서는 하루 근무시간과 주 근무일수로 주 근로시간을 구하고 평균 월 유급시간을 적용합니다. 달마다 출근일을 세어 지급하는 급여와는 차이가 날 수 있으므로 결과에 표시된 월 환산시간을 확인합니다. 209시간은 주 40시간과 유급 주휴 8시간을 전제로 하는 대표값입니다.
주휴수당 포함을 켜면 지급요건을 충족한 것으로 가정하되 주 15시간 미만에는 주휴가 적용되지 않습니다. 실제 개근과 주휴 요건을 먼저 확인합니다. 월급 → 시급 모드는 입력한 월급을 월 유급시간으로 나누며, 연장·야간·휴일 가산수당과 세금·보험료는 이 환산에 별도로 반영하지 않습니다.
| 항목 | 확인할 내용 |
|---|---|
| 환산 방향 | 시급 → 급여 또는 월급 → 시급을 선택합니다. |
| 시급 모드의 시간·일수 | 하루 근무시간을 시간·분으로 입력하고 주 근무일수를 선택합니다. 계약상 시간과 일시적인 추가 근로를 구분합니다. |
| 주휴·월 유급시간 | 시급 모드에서는 주휴수당 포함 여부를, 월급 모드에서는 시급 환산에 사용할 월 유급시간을 확인합니다. |
주 40시간 근로자가 월 유급시간 209시간을 적용하고 시급을 입력하면 월 예상급여는 시급 × 209시간으로 확인할 수 있습니다.
주 40시간과 유급 주휴 8시간을 전제로 하는 일반적인 월 환산에서는 209시간 기준이 많이 쓰입니다. 다만 화면이 평균 주수로 계산한 소수 시간과 반올림한 시간을 구분한다면 해당 값을 그대로 확인합니다.
같은 시급을 넣어도 주 근로시간이나 유급 주휴시간을 바꾸면 월 급여가 달라집니다. 환산 결과를 비교할 때는 시급뿐 아니라 적용 시간도 함께 기록합니다.
월 시간은 실제 근로시간만 집계하는지, 주휴와 추가 유급휴무시간까지 포함하는지에 따라 달라집니다. 숫자 하나를 모든 회사에 공통으로 적용하기보다 급여규정에서 어떤 시간을 유급 처리하는지 확인합니다.
환산액은 기본적인 임금과 시간의 관계를 보는 금액입니다. 실제 월 급여에는 추가 수당이 있을 수 있고, 실수령액에는 법정 공제가 반영됩니다. 통상임금의 시간급이 필요하다면 포함 임금항목도 함께 검토합니다.
209시간은 주 40시간·유급 주휴 8시간의 대표값입니다. 연장·야간·휴일수당, 4대보험과 세금은 이 환산에 포함되지 않습니다.
주 40시간과 유급 주휴 8시간을 기준으로 하는 일반적인 조건에서 많이 쓰는 방식입니다. 단시간근로, 추가 유급휴무, 회사의 월 산정시간이 다르면 동일하게 적용할 수 없습니다.
공제 전 환산 임금입니다. 소득세·보험료, 추가 수당과 회사별 공제를 반영한 지급액은 별도로 계산합니다. 월급 계산기에 지급총액과 공제 조건을 입력하면 예상 실수령액을 확인할 수 있습니다.
월정액 계약과 실제 근무일별 지급 계약은 다릅니다. 평균 월 환산과 특정 월의 실근무일 계산을 구분하고 근로계약의 지급 기준에 맞는 방식을 사용해야 합니다.
계산에 적용한 법령과 관계기관 자료입니다. 적용 시점·대상·예외는 각 자료의 원문을 함께 확인합니다.
설명 수정일은 이 페이지의 문장을 정리한 날짜입니다. 요율·세액표·법령의 적용일은 위 적용 기준과 공식 자료를 기준으로 확인합니다.