주휴수당 계산기

시급, 주 소정근로시간과 개근 여부를 입력하세요.

2026년 기준

계산 결과

지급 대상

주휴수당 주 15시간 이상·개근 기준30,960원

주휴수당 포함 예상 주급185,760원

주 15시간 이상 및 개근 요건을 충족했습니다.

시급제·단시간근로자의 주휴수당 발생 여부와 금액을 확인합니다. 일주일에 실제 일한 시간만 더하기보다 소정근로시간과 소정근로일 개근 조건을 먼저 확인해야 합니다. 매주 시간이 달라지는 근무는 4주 평균 조건도 함께 봅니다.

단시간근로자를 포함해 1주 소정근로시간과 개근 여부로 주휴시간·주휴수당을 빠르게 확인할 때 사용합니다.

적용 범위
주중 입·퇴사나 교대제처럼 통상적인 주 단위 조건으로 바로 판단하기 어려운 경우에는 근로계약과 실제 근태를 함께 확인해야 합니다.

4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근한 경우를 전제로, 주휴시간을 1주 소정근로시간 ÷ 40 × 8시간으로 환산하고 시급을 곱합니다.

소정근로시간은 근로계약으로 정한 시간입니다. 일시적으로 더 일한 연장시간을 포함한 실근로시간과 구분합니다. 적용 요건을 충족한다는 전제로 주 소정근로시간을 주 40시간 기준에 비례해 주휴시간으로 환산합니다.

주휴수당은 유급 주휴시간에 시급을 곱한 금액입니다. 월급이나 포괄적인 시급에 주휴 부분이 이미 반영되어 있는지 확인한 뒤 추가 지급 여부를 검토합니다. 명칭만으로 포함되었다고 보지 않고 계약의 금액 구성도 확인합니다.

입력값을 정리하는 기준
항목	확인할 내용
시급	주휴시간에 적용할 공제 전 시간급입니다.
주 소정근로시간	계약으로 정한 주간 시간입니다. 시간과 분의 입력 단위를 확인합니다.
개근 여부	그 주의 소정근로일에 대한 근태를 확인해 선택합니다.

시급 10,320원, 주 15시간, 소정근로일 개근이면 주휴시간은 3시간이고 주휴수당은 30,960원입니다.

시급 10,320원, 주 15시간이면 주휴시간은 15 ÷ 40 × 8 = 3시간입니다. 개근 등 적용 요건을 충족하면 주휴수당은 10,320원 × 3시간 = 30,960원입니다.

주 15시간이라는 숫자만 맞아도 자동으로 지급되는 것은 아닙니다. 계약상 시간, 평균 시간 조건과 소정근로일 개근 여부를 함께 확인하는 예시입니다.

근무표에서 실제 근로시간과 계약상 소정근로시간을 나누고 4주 평균 조건을 확인합니다. 어느 한 주에만 15시간을 넘었다는 사실로 전체 기간의 지급 여부를 정하지 않습니다.

소정근로일을 빠진 경우와 지각·조퇴를 한 경우를 같은 것으로 처리하지 않습니다. 주중 입·퇴사 등은 해당 주의 근로관계와 소정근로일을 따로 확인해야 하므로 단순 개근 선택만으로 판단을 끝내지 않습니다.

주중 입·퇴사, 소정근로일이 매주 달라지는 근무, 결근이 있는 주는 별도 판단이 필요합니다. 지각·조퇴만으로 개근 여부가 바로 깨지는지 여부도 실제 소정근로일과 취업규칙을 함께 확인하세요.

실제로 16시간 일했으면 주휴수당 대상인가요?

추가 근로를 포함한 실근로시간인지 계약상 소정근로시간인지 구분합니다. 4주 평균 소정근로시간과 개근 등 적용 조건을 함께 확인해야 하므로 실근로시간 한 가지로 확정하지 않습니다.

월급제도 계산된 주휴수당을 따로 더하나요?

월급의 지급 구조와 유급 주휴 반영 여부를 먼저 확인합니다. 월급에 이미 주휴 임금이 포함되어 있다면 계산된 금액을 그대로 추가하면 중복될 수 있습니다.

지각한 날이 있으면 무조건 개근이 아닌가요?

소정근로일 결근과 지각·조퇴는 구분해서 검토합니다. 실제 근태와 근로계약·취업규칙을 확인한 뒤 해당 주의 지급 요건을 판단해야 합니다.

계산에 적용한 법령과 관계기관 자료입니다. 적용 시점·대상·예외는 각 자료의 원문을 함께 확인합니다.

설명 수정일은 이 페이지의 문장을 정리한 날짜입니다. 요율·세액표·법령의 적용일은 위 적용 기준과 공식 자료를 기준으로 확인합니다.