퇴직금 지급 대상 판정기

퇴직일은 근로관계 종료일을 입력하세요.

기본요건 판정

계산 결과

2026년 기준

지급 대상 판정법정 퇴직급여 대상 요건 충족

퇴직금 금액을 계산하기 전에 계속근로 1년과 주 소정근로시간 요건을 확인합니다. 일용직·계약직 등 명칭으로 판단하기보다 실제 근로관계와 시간 조건을 정리하는 첫 단계이며, 근로자성이나 복잡한 계약 갱신 관계까지 자동 판정하지는 않습니다.

퇴직금을 계산하기 전에 계속근로 1년 요건과 주 15시간 요건을 충족하는지 빠르게 확인할 때 사용합니다.

적용 범위
예비 판정: 근로자성과 계속근로 인정 여부까지 자동 확정하지 않습니다.

입사일부터 퇴직일까지의 계속근로일수를 계산해 1년 이상인지 확인하고, 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상인지 함께 판정합니다.

입사일과 퇴직일로 기간을 계산하고 4주 평균 주 소정근로시간을 확인합니다. 이 화면의 퇴직일 기준과 다른 계산기의 마지막 근무일 기준을 혼동하면 기간이 하루 달라질 수 있습니다.

사업장 인원이 적다는 사실만으로 퇴직금 대상에서 제외되는 것은 아닙니다. 연차의 5인 이상 적용 조건과 퇴직급여 조건을 섞지 않고, 실제 근로자 여부와 계속근로·시간 요건을 각각 확인합니다.

입력값을 정리하는 기준
항목	확인할 내용
입사일·퇴직일	최초 근로 시작과 근로관계 종료 날짜를 화면 기준에 맞춰 입력합니다.
주 소정근로시간	4주 평균 계약상 시간을 확인합니다. 일시적인 추가 근로와 구분합니다.
갱신·공백 자료	계속근로가 단절되었는지 판단할 근거를 별도로 준비합니다.

2025년 1월 1일 입사해 2026년 1월 1일 퇴직하면 계속근로기간은 365일이므로 1년 요건을 충족합니다. 주 소정근로시간 요건은 별도로 충족해야 합니다.

2025년 1월 1일 입사, 2026년 1월 1일 퇴직이라는 예시에서는 화면의 기간 기준으로 365일을 확인합니다. 기간 요건을 충족해도 주 소정근로시간 요건은 별도로 확인합니다.

대상으로 표시되면 다음 단계에서 평균임금과 적용 임금을 정리해 퇴직금 금액을 계산합니다. 대상 여부 결과 자체가 지급할 금액을 뜻하지는 않습니다.

근로계약 종료일, 마지막 재직일과 퇴직일을 서류별로 비교합니다. 계약 갱신과 공백이 있으면 날짜뿐 아니라 실제 근로관계가 계속되었는지를 먼저 검토합니다.

주 15시간 이상과 미만이 반복된다면 하나의 평균값만으로 전체 기간을 확정하기 어렵습니다. 구간별 기록을 정리해 불규칙근로자 계산기로 산입기간을 확인하고 원자료에 대조합니다.

근로자성, 계약 사이 공백의 계속근로 인정, 중간정산 또는 주 15시간 이상·미만이 반복되는 불규칙 근무는 단순 날짜만으로 확정하기 어렵습니다.

5인 미만 사업장은 퇴직금이 없나요?

연차의 사업장 규모 조건과 퇴직급여 조건은 구분합니다. 사업장 인원만으로 제외하지 않고 실제 근로자 여부, 계속근로와 소정근로시간 요건을 확인합니다.

계약서를 새로 쓰면 1년을 다시 계산하나요?

계약서 갱신이 실제 근로관계 단절을 뜻하는지 먼저 확인합니다. 계속근로가 이어졌다면 이번 계약 기간만으로 판단하지 말고 최초 시작과 갱신 내역을 함께 검토합니다.

대상으로 나오면 퇴직금 액수도 확정되나요?

이 도구는 주요 대상 조건을 확인합니다. 금액은 산정기간 임금, 상여, 제외기간과 적용 임금 등을 정리해 별도 퇴직금 계산으로 확인해야 합니다.

계산에 적용한 법령과 관계기관 자료입니다. 적용 시점·대상·예외는 각 자료의 원문을 함께 확인합니다.

설명 수정일은 이 페이지의 문장을 정리한 날짜입니다. 요율·세액표·법령의 적용일은 위 적용 기준과 공식 자료를 기준으로 확인합니다.