연장·야간·휴일수당 계산기

출퇴근과 휴게시간으로 근로시간을 계산하고 야간수당·연장수당·휴일수당을 자동으로 구분합니다.

근로기준법 제56조
원
근무 시작
근무 종료익일 가능
휴게시간 1
근무일이 휴일인가요?
상시근로자 수

종료시간이 시작시간보다 빠르면 다음 날 종료로 계산합니다. 이 계산기는 1회 근무의 1일 8시간 초과 기준이며, 주 40시간 누적 초과는 별도로 확인해야 합니다.

계산 결과

5인 이상 · 법정 가산 적용
총 지급액 해당 근무의 기본임금과 법정 가산액 합계111,000원
근로시간 구분실제 근무시간 축에 맞춰 야간·연장·휴일 근로를 표시합니다.

상세 수당 계산

각 항목 1원 미만 절사
구분시급적용비율시간금액
기본임금14:00–20:00, 20:30–23:0012,000원100%8시간 30분102,000원
연장근로 가산22:30–23:0012,000원+50%30분3,000원
야간근로 가산22:00–23:0012,000원+50%1시간6,000원

중복 가산 구간

  • 야간 + 연장

    22:30–23:00

    30분

계산기의 사용 목적

하루의 출퇴근과 휴게시간을 바탕으로 실제 근로시간을 나누고, 시간급 통상임금에 따른 수당을 확인합니다. 연장·야간·휴일근로가 겹친 날의 지급 내역을 점검할 때 유용합니다. 월 전체 주간 연장근로 판단이나 특수한 근로시간제도를 자동 확정하는 용도는 아닙니다.

근로시간 계산기 사용법처럼 출퇴근시간과 휴게시간을 입력해 연장·야간·휴일근로 시간을 나누고, 통상시급 기준 가산수당을 한 번에 확인할 때 사용합니다. 교대일정 자체가 필요하면 교대근무표 자동 생성기를 함께 사용할 수 있습니다.

적용 범위
근로시간 구간은 입력한 출퇴근·휴게시간을 바탕으로 계산합니다. 실제 가산수당 적용은 사업장 규모와 근로일·휴일의 법적 성격을 함께 확인해야 합니다.

계산기 설명

휴게를 제외한 실제 근로시간을 계산한 뒤 1일 8시간 초과분, 오후 10시~다음 날 오전 6시의 야간시간, 휴일근로를 구분합니다. 상시 5명 이상 사업장은 각 구간의 법정 가산율과 중복가산을 반영합니다.

출근부터 퇴근까지의 체류시간에서 실제 휴게시간을 제외합니다. 야간근로는 오후 10시부터 다음 날 오전 6시까지의 실제 근로시간을 구분하므로 휴게가 야간 구간에 있으면 그 시간도 제외해야 합니다.

상시 5명 이상 여부와 휴일 선택에 따라 가산 적용이 달라집니다. 통상시급으로 계산한 기본임금과 추가 가산분을 구분해 읽습니다. 급여에 기본임금이 이미 포함되어 있다면 결과의 총액을 전부 추가 수당으로 더하지 않습니다.

입력값을 정리하는 기준
항목확인할 내용
시간급 통상임금수당 산정에 사용할 통상시급입니다. 실수령액을 시간으로 나눈 금액과는 다릅니다.
출퇴근·휴게실제 근로한 시간과 근로에서 벗어나 사용할 수 있었던 휴게를 구분합니다.
휴일·사업장 규모해당 날의 휴일 성격과 상시근로자 수를 확인해 선택합니다.

결과에서 확인할 항목

  • 실제 근로시간
  • 연장근로시간
  • 야간근로시간
  • 휴일근로시간
  • 총 지급액

계산 예시

입력부터 결과까지 계산 예시

상시 5명 이상 사업장에서 연장근로와 야간근로가 같은 시간대에 겹치면 기본임금에 연장 50%와 야간 50% 가산이 각각 더해집니다.

통상시급 12,000원인 근로자가 법정 연장과 야간이 겹치는 1시간을 근무하면, 적용 조건 충족 시 기본 12,000원에 연장 가산 6,000원과 야간 가산 6,000원이 더해져 그 구간은 24,000원입니다.

이 24,000원 중 추가 가산분은 12,000원입니다. 기본임금이 월급에 이미 포함되었는지 확인하지 않고 구간 총액 전부를 추가 지급액으로 잡으면 중복 계산할 수 있습니다.

실무 가이드

휴일과 휴무일을 구분

달력의 토요일·일요일 표시만으로 법적 휴일이 정해지는 것은 아닙니다. 회사가 정한 주휴일, 약정휴일과 단순 비근무일을 확인한 뒤 선택합니다. 휴일근로의 시간 구간과 중복 야간 가산도 따로 확인합니다.

하루 결과와 주간 판단

이 도구는 입력한 하루의 시간 구간을 중심으로 계산합니다. 주간 소정근로와 실제 근태, 탄력·선택근로제 등으로 달라지는 판단은 별도 검토가 필요합니다. 월 수당 정산에는 날짜별 기록과 급여 포함 내역을 함께 정리합니다.

주의사항

휴일·휴무일 구분, 탄력·선택근로제, 감시·단속적 근로 승인 등은 자동 판정하지 않습니다. 사업장이 법정기준보다 유리한 약정수당을 정했다면 그 기준을 적용해야 합니다.

자주 묻는 질문

밤에 쉬었던 시간도 야간수당을 받나요?

야간 구간에 있었더라도 실제 휴게라면 근로시간에서 제외합니다. 단순히 근무표에 휴게라고 적힌 시간인지, 실제로 자유롭게 이용할 수 있었는지 근무 상황을 함께 확인해야 합니다.

결과의 총 지급액을 월급에 더하면 되나요?

결과에는 기본임금과 가산분이 함께 있을 수 있습니다. 월급에 기본임금이 이미 포함되어 있다면 중복 지급이 되지 않도록 추가로 지급할 가산분과 이미 지급한 금액을 나누어 확인합니다.

토요일에 일하면 무조건 휴일근로인가요?

토요일이 사업장의 휴일인지 단순 휴무일인지부터 확인합니다. 요일 이름만으로 휴일근로를 선택하지 않고 근로계약·취업규칙과 해당 주의 근로시간을 함께 검토합니다.

야간수당 계산기는 몇 시부터 야간근로로 계산하나요?

오후 10시부터 다음 날 오전 6시까지 실제 근로한 시간을 야간근로시간으로 구분합니다. 입력한 휴게시간은 실제 근로시간에서 제외합니다.

근로시간 계산기로도 사용할 수 있나요?

네. 출퇴근시간과 최대 2개의 휴게시간을 입력하면 실제 근로시간과 연장·야간·휴일근로 구간을 함께 확인할 수 있습니다.

출처 및 근거

계산에 적용한 법령과 관계기관 자료입니다. 적용 시점·대상·예외는 각 자료의 원문을 함께 확인합니다.

설명 수정일은 이 페이지의 문장을 정리한 날짜입니다. 요율·세액표·법령의 적용일은 위 적용 기준과 공식 자료를 기준으로 확인합니다.