직장인의 계산과 실무를 더 쉽고 정확하게
연봉과 가족 정보를 입력하면 자동으로 계산됩니다.
월 세전급여 3,000,000원 − 근로자 보험료 272,080원 − 소득세·지방소득세 62,480원 = 2,665,440원입니다. 원천징수 비율은 100%입니다. 원천징수액은 매월 미리 납부하는 세금으로, 연말정산 후 최종 세금과 차이가 날 수 있습니다.
월별 급여와 공제액이 12개월간 동일하다고 가정한 예상 결과입니다.
연봉 협의나 이직 조건을 비교할 때 연봉을 월 급여와 월 실수령액으로 나누어 확인합니다. 연봉 숫자가 같아도 상여 지급 방식, 비과세 구성, 퇴직급여 포함 여부가 다르면 매달 받는 금액이 달라집니다. 계약서의 지급 구조를 먼저 정리한 뒤 계산하는 것이 좋습니다.
제시받은 연봉을 월 급여로 환산해 4대보험과 근로소득세를 뺀 월·연 예상 실수령액을 확인할 때 사용합니다.
적용 범위
연 예상 실수령액은 동일한 월 조건이 12개월 유지된다는 가정의 참고값입니다. 상여·성과급과 월별 비과세액 변동은 별도로 반영해야 합니다.
세전 연봉과 연간 비과세액을 각각 12개월로 나눠 월 급여 조건을 만든 뒤, 2026년 사회보험 근로자 부담과 근로소득 간이세액표의 소득세·지방소득세를 차감합니다.
이 계산기는 입력한 연봉을 12개월에 균등하게 나누는 방식입니다. 연봉에 포함된 상여가 특정 달에 따로 지급된다면 평상시 월급과 상여 지급월을 각각 월급 계산기로 확인해야 실제 지급 흐름에 가까워집니다.
연간 비과세액도 월 단위로 환산해 계산합니다. 비과세액은 연봉 밖에 추가로 더하는 금액이 아니라 입력한 연봉 안의 비과세 부분입니다. 월 실수령액을 12배한 연 예상액은 월별 조건이 같다는 가정으로 읽어야 합니다.
| 항목 | 확인할 내용 |
|---|---|
| 연봉 | 12개월 급여로 환산할 공제 전 금액입니다. 별도 상여와 퇴직급여가 포함되는지 계약서를 확인합니다. |
| 연간 비과세액 | 입력 연봉에 포함된 비과세 지급액의 연간 합계입니다. 월 비과세액을 그대로 넣지 않습니다. |
| 가족 정보 | 월 간이세액표에 적용할 공제대상 가족과 자녀 수입니다. |
| 원천징수 비율 | 월 소득세 원천징수에 적용하는 선택 비율입니다. |
세전 연봉 36,000,000원(연간 비과세액 2,400,000원 포함), 가족은 본인 1명, 자녀 0명, 원천징수 100%인 예시입니다. 월 급여 3,000,000원에서 월 공제 334,560원를 빼면 월 실수령액 2,665,440원입니다. 같은 조건이 12개월 유지된다고 보면 2,665,440원 × 12 = 연 예상 실수령액 31,985,280원입니다. 상여금 별도 지급과 연말정산은 포함하지 않은 예시입니다.
연봉 3,600만 원을 12개월로 나누면 월 세전 급여는 300만 원입니다. 연간 비과세액 240만 원은 월 20만 원으로 환산합니다. 연봉과 비과세액 모두 같은 연 단위로 입력했는지 확인합니다.
월 공제액을 차감한 후 월 실수령액을 구하고, 같은 조건의 12개월 합계를 표시합니다. 상여 지급월의 추가 원천징수나 연말정산은 이 단순 연 환산에 별도로 반영되지 않습니다.
총연봉, 월 지급액, 정기상여, 성과급과 퇴직급여를 구분합니다. 성과에 따라 달라지는 금액을 매달 확정 지급되는 월급처럼 나누면 생활비 계획과 실제 입금액 사이에 차이가 생길 수 있습니다.
비교하는 두 회사의 조건도 같은 기준으로 맞춥니다. 한쪽은 상여 포함 연봉이고 다른 쪽은 기본연봉만 제시했다면 숫자 자체를 바로 비교하기 어렵습니다.
결과는 연봉 구간의 공제 부담과 평상시 월 지급액을 가늠하는 자료입니다. 실제 연간 수령액을 확인하려면 월별 급여, 추가 상여, 보험료 정산과 연말정산까지 합산해야 합니다.
상여·성과급이 특정 달에 별도 지급되거나 월별 비과세액과 신고 보수가 달라지면 실제 공제액도 달라집니다. 연 예상액은 같은 월 조건이 12개월 유지된다는 가정입니다.
먼저 퇴직급여와 실제 급여 지급분을 나누어 확인합니다. 이 계산기는 연봉을 월 급여로 환산하므로, 퇴직 시 지급될 금액까지 월급에 포함하면 매달 지급되는 금액을 과대하게 볼 수 있습니다.
12분의 1은 평균 월 금액을 보는 방식입니다. 실제 월 지급액이 필요하면 정기 월급과 각 상여 지급월을 나누어 계산합니다. 상여가 몰린 달에는 과세 지급액과 원천징수 금액도 달라질 수 있습니다.
동일한 월 급여·비과세·가족 조건이 12개월 유지된다고 가정하기 때문입니다. 중도 입·퇴사, 보수 변동, 상여와 연말정산이 있으면 실제 연간 입금액은 별도로 합산해야 합니다.
적용 기준
2026년 보험료율 · 국민연금 상·하한 2026-07-01부터 · 간이세액표 2026-03-01부터
계산에 적용한 법령과 관계기관 자료입니다. 적용 시점·대상·예외는 각 자료의 원문을 함께 확인합니다.
설명 수정일은 이 페이지의 문장을 정리한 날짜입니다. 요율·세액표·법령의 적용일은 위 적용 기준과 공식 자료를 기준으로 확인합니다.