계약직 연차 계산기

실제 마지막 근무일을 계약 종료일로 입력하세요.

계약 종료일 기준

계산 결과

2026년 기준

총 발생 참고일수11일

기간제 근로자의 계약 안에서 발생한 연차를 확인하고 계약 종료 정산의 기초자료를 만듭니다. 계약직이라는 명칭보다 실제 계속근로기간이 중요하며, 정확히 1년 후 종료되는 계약과 갱신되어 계속되는 계약의 결과를 구분해 보는 용도입니다.

기간제·계약직 근로자의 계약기간 안에서 발생하는 연차를 확인하거나, 계약 종료 시 남은 연차를 정산하기 전에 발생일수를 점검할 때 사용합니다.

적용 범위
계속근로 여부: 반복 갱신과 계약 사이 공백은 자동 판단하지 않습니다.

1년 미만 기간에는 1개월 개근마다 1일씩 발생한 월 단위 연차를 계산하고, 계속근로가 1년을 넘는 경우에는 출근율 80% 요건에 따른 15일과 근속 가산을 구분해 계산합니다.

1년 미만 기간의 월 개근 연차와 1년 근로 후 계속근로에 따른 연차를 나누어 계산합니다. 정확히 1년 근로하고 관계가 끝나는 경우에 11일과 15일을 무조건 합해 26일로 처리하지 않습니다.

반복 갱신된 계약이라면 이번 계약서의 시작일만 넣기 전에 전체 계속근로 관계를 확인합니다. 계약 사이 공백이 실질적인 단절인지도 날짜 차이만으로 확정할 수 없습니다.

1월 1일부터 12월 31일까지 정확히 1년 근무하고 계약이 끝나는 경우에는 1년 미만 기간의 월 개근으로 발생한 최대 11일을 중심으로 확인합니다.

2026년 1월 1일부터 12월 31일까지 정확히 1년 근로하고 계약이 종료되는 예시는 월 개근으로 발생한 최대 11일을 중심으로 봅니다. 계약 종료 후에도 계속 근로하는 경우와 구분합니다.

발생한 일수에서 실제 사용분을 대조하고, 미사용 부분의 정산 여부와 임금 기준을 별도로 검토합니다. 발생 결과 전체를 곧바로 지급할 수당 일수로 옮기지 않습니다.

최초 입사일, 각 계약기간, 공백과 실제 근무 내역을 순서대로 확인합니다. 갱신 계약마다 새 입사로 처리하면 계속근로에 따른 권리를 놓칠 수 있고, 모든 공백을 무조건 연결해도 실제 관계와 다를 수 있습니다.

마지막 재직일과 근로관계 종료 시점을 구분하고 연차 발생일을 대조합니다. 회사가 법정 기준보다 유리한 휴가를 정했는지, 사용촉진과 수당 지급 이력이 있는지도 확인합니다.

계약을 반복 갱신했거나 계약 사이 공백이 있는 경우에는 계속근로 인정 여부가 결과를 바꿀 수 있습니다. 계약직이라는 이유만으로 연차 규정이 제외되지는 않습니다.

1년 계약이면 항상 연차 26일인가요?

정확히 1년 근로 후 종료되는 경우와 그 이후 계속근로하는 경우는 구분합니다. 월 개근 연차에 15일을 자동으로 더하지 말고 실제 근로관계가 어느 시점까지 이어지는지 확인해야 합니다.

계약을 갱신하면 입사일도 새로 넣나요?

갱신 전후 계속근로 인정 여부를 먼저 검토합니다. 근로관계가 이어진다면 이번 계약서의 날짜만 넣어 전체 근속을 잘라 계산하면 안 됩니다. 공백과 실제 근무 기록도 함께 확인합니다.

계약 종료일수만큼 수당을 받을 수 있나요?

계약기간으로 발생 연차를 확인한 뒤 실제 사용분과 지급 대상 미사용분을 구분해야 합니다. 사용촉진, 회사 규정과 임금 기준까지 확인한 후 연차수당 계산기로 금액을 계산합니다.

계산에 적용한 법령과 관계기관 자료입니다. 적용 시점·대상·예외는 각 자료의 원문을 함께 확인합니다.

설명 수정일은 이 페이지의 문장을 정리한 날짜입니다. 요율·세액표·법령의 적용일은 위 적용 기준과 공식 자료를 기준으로 확인합니다.